上海駿森明公司的快速發(fā)展為員工提供了廣闊的平臺和發(fā)展機(jī)遇，歡迎有志于在IT事業(yè)發(fā)展的有志之士加盟！

公司承諾每一位員工都將分享公司的成功；但同時也必須分擔(dān)公司在企業(yè)目標(biāo)、價值觀、經(jīng)營原則上的承諾。崇尚用人才推動公司前行；鼓勵員工共同筑建發(fā)展平臺。用完善的制度規(guī)范、提升員工行為意識；以開放、合作的姿態(tài)與員工共享未來。每一位員工都應(yīng)以“責(zé)任、敬業(yè)、合作、溝通、學(xué)習(xí)、堅持”的信念，來建立一支有著強(qiáng)大的整體協(xié)作作戰(zhàn)能力與高工作效率的球隊組織式團(tuán)隊。團(tuán)隊內(nèi)部有著高度的動態(tài)性、敏捷性、競爭性。

聘用制度

一、 公司的聘用原則為：

駿森明公司本著以用人所長，容人所短，追求業(yè)績，鼓勵進(jìn)步，注重公司個人齊發(fā)展為宗旨。以面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識，品德，能力，經(jīng)驗(yàn)，體格，符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

二、 駿森明公司的聘用流程

l 初步篩選

對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行整理、分類，并進(jìn)行初步篩選。與用人部門主管交流后確定面試人選，并組織安排初試時間、地點(diǎn)，同時負(fù)責(zé)讓應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

l 初試

初試一般由人力資源部與招聘崗位的主管共同主持，主管也可以委托他人主持，主持人要填寫《面試人員評估表》，面試結(jié)束后，反饋至人力資源部。

l 復(fù)試

原則上復(fù)試一定要有部門經(jīng)理主持

三、 就職

要確定錄用的員工入職前需向人力資源部提交以下證明：

<1>身份證

<2>戶籍證明

<3>學(xué)歷證明

<4>工作履歷表及相關(guān)證書

駿森明招兵買馬，誠聘賢才

一、項(xiàng)目經(jīng)理及工程師：如果您是IT行業(yè)的專業(yè)人員，您對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、平臺、應(yīng)用、綜合布線、智能化系統(tǒng)等方面有一定的特長

二、銷售管理及銷售：如果您在IT行業(yè)從事銷售、市場開拓方面的工作，并有一定的經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績

三、其他職位：如果您在不同的行業(yè)從事管理工作，您對財務(wù)、人事、行政有獨(dú)到主見

如果您對以上職位感興趣，請您將本人簡歷、聯(lián)系方法寄至或maiil：

上海駿森明電子科技有限公司有限公司人力資源部

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